Для поддержания надлежащей дисциплины на предприятии работодатель может принимать самые разные меры. Необходимо констатировать, что к наложению на своих сотрудников штрафов и лишению их заслуженной премии руководство предприятий прибегает довольно часто. Обычно высший арбитражный суд часто сталкивается с такими случаями.

В трудовом кодексе нет никакого упоминания о том, что работника за допущенные им нарушения могут лишить премии. Акты, предусматривающие подобное наказание, являются локальными, и составляются на самих предприятиях. Как же быть работодателю в ситуации, когда его сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, при этом законодательство не предусматривает наказание в виде лишения заслуженных «премиальных». Руководитель согласно кодексу должен выплатить сотруднику премию в полном объеме. Премию закон считает стимулирующей выплатой, поэтому ее невыплату считает нарушением. Для того чтобы защитить свои права, работнику лучше всего обратиться к юристам. Следует констатировать, что само понятие «лишение премии» не совместимо с нормами действующего трудового кодекса.

Любой руководитель имеет несколько способов наказания нерадивых сотрудников и при желании он может на законных основаниях наказывать их, в том числе, и «рублем». Для того чтобы создать для применения таких мер законные основания, обязательные для соблюдения условия обычно прописываются в локальных актах своей организации. Примером такого требования может стать и соблюдение трудовой дисциплины. Однако упоминать в нормативном акте предприятия такое наказание, как лишение премии, по трудовому законодательству его руководитель не имеет права. Если все же работник совершил проступок, то работодатель может просто убрать его фамилию из приказа о премировании.

Прописаны ли в трудовом кодексе штрафы?

Согласно кодексу, применение любых мер дисциплинарного воздействия, кроме указанных в нем, категорически запрещено. Перечень таких мер кодексом оговорен и считается вполне достаточным. Работодатель не может лишить работника:

• положенного ему отпуска;

• заставить стоять того «на горохе»;

• выписать ему штраф.

Поскольку проблемы с трудовой дисциплиной наблюдаются на предприятиях повсеместно, то работодатели обоснованно жалеют, в трудовом кодексе не предусматриваются штрафы. Это означает, что понятия «штраф» в кодексе нет.

Работодатель не имеет права приравнивать лишение сотрудника премии к наложению на того штрафных санкций. Природа этих категорий почти противоположна.

Как рассматривает суд вопросы, связанные с лишением премии?

Довольно часто суды встают на сторону рабочего, считая его наиболее уязвимой стороной. Любой работник имеет довольно большие шансы оспорить незаконность наложения штрафа или лишения премии. Поэтому реквизиты арбитражного суда Москвы все юристы знают хорошо.

Меры, подобные лишению премии и наложению штрафа, являются незаконными, поэтому к их применению работодатели должны относиться крайне осторожно.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov6.ru