Черниговский районный суд в Приморском крае, достаточно часто рассматривает те дела, которые касаются непосредственно неправомерных увольнений. В тоже время, суд обращает ваше внимание на то, что регулярное наложение дисциплинарных взысканий, может стать неоспоримой и законной основой увольнения.
Что об этом говорит трудовой кодекс?

Существует три различных вида наказания за дисциплинарные нарушения. Чаще всего используют замечание и выговор. Если поступок был совершен впервые, то в принципе, никаких жестких наказаний руководитель принять не может. В данном случае выписывается замечание. В тоже время, повторное нарушение может повлечь за собой более серьезные взыскания. Например, выговор. Он может быть обычным или же строгим. Если выносится более двух-трех выговоров, то это может стать основой увольнения. Отметим, что увольнение в трудовом кодексе также описывается как возможный элемент дисциплинарного взыскания. Это строгая мера, которая может стать основой негативных воздействий на дальнейшую трудовую практику человека. Все дело в том, что данные по поводу увольнения в обязательном порядке вносятся в трудовую книжку. Именно по этой причине, чаще всего руководитель предлагает работнику покинуть рабочее место по собственному желанию. Что для работника является более рациональным решением.

Также нужно обратить ваше внимание на то, что другие меры наказания законом не предусмотрены. Что ж касается штрафных санкций, то они являются незаконными.

Как происходит процесс наложения дисциплинарного взыскания?

Кировский районный суд в Приморском крае, нередко рассматривает те дела, которые вроде бы и имеют основания для правомерного увольнения, но неправильное составление всех документов, позволяет его оспорить. Поэтому, суд указывает на необходимость наложения всех взысканий исключительно на основании трудового кодекса. В данном случае, никаких последующих проблем – не предвидится.

В течение двух дней, после обнаружения негативного поступка, непременно работник должен написать объяснение о своих действиях. Если же такое объяснение сотрудник дать отказывается, то составляется специализированный акт присутствии других сотрудников. Сотрудники в обязательном порядке должны поставить свою роспись под актом. Нужно обратить ваше внимание на то, что наложение взыскания без данных действий, будет признано незаконным.

В случае, если речь идет о материально ответственном лице, то может быть назначена проверка, ревизия или же инвентаризация. Все это нужно будет произвести в течение месяца. В случае, если все документы были составлены правильно, непременно выносится специализированный приказ или же распоряжение. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом в течение трех дней, после его вынесения. Если же сотрудник отказывается подписываться под данным приказом, то опять составляется специальный акт в присутствии других сотрудников. Помните также о том, что за один проступок накладывается исключительно одно дисциплинарное взыскание.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov4.ru